Nieuws

Slapend dienstverband beëindigen? Dit is wat u als werkgever moet weten!

Inleiding: wat is een slapend dienstverband? Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid in 2015 moet een werkgever (in de meeste gevallen) bij de beëindiging van een dienstverband een transitievergoeding betalen. Die verplichting geldt ook indien een werknemer op grond van artikel 7:669 lid 3 sub b BW wordt ontslagen na een periode […]

Lees meer

Vrijstelling van deelname aan een verplicht BPF: Hoe werk dat?

Het hebben van personeel brengt allerlei verplichtingen met zich mee. In sommige gevallen bent u ook verplicht om voor uw personeel pensioenpremie af te dragen aan een bedrijfstakpensioenfonds (BPF). Dit is bijvoorbeeld het geval voor ondernemingen die actief zijn in de detailhandel of de levensmiddelenindustrie, maar er geldt voor veel meer werkgevers een verplichte deelname […]

Lees meer

Bedrijfstakpensioenfonds: té hoge kosten?

Het hebben van personeel brengt een hoop verplichtingen met zich mee. Voor sommige werkgevers, bijvoorbeeld in de bouw en voor schildersbedrijven, geldt dat uw onderneming ook verplicht is aangesloten bij een bedrijfstakpensioenfonds (BPF). Dit kan een heel kostbare zaak zijn, zeker wanneer u zich niet bewust bent geweest van deze verplichte deelname. Een bedrijfstakpensioenfonds kan […]

Lees meer

Wat kunt u doen tegen een (onterechte) verplichte aansluiting bij een bedrijfstakpensioenfonds?

Het hebben van personeel brengt allerlei verplichtingen met zich mee. In sommige gevallen bent u ook verplicht om voor uw personeel pensioenpremie af te dragen aan een bedrijfstakpensioenfonds (BPF). Dit is bijvoorbeeld het geval voor ondernemingen die actief zijn in de textielindustrie of de schoonmaakbranche, maar er geldt voor veel meer werkgevers een verplichte deelname […]

Lees meer

Over ontslag en uit de hand gelopen kerstborrels

Organiseert u dit jaar een kerstborrel op kantoor? En zo ja, worden er dan wel of geen alcoholische dranken geschonken? Wel zo gezellig als dat gebeurt, toch?.. Het gedrag van mensen die (veel) alcohol nuttigen verandert. Men kan door het drinken van alcohol beter ontspannen, men wordt vrolijker en het zelfvertrouwen neemt toe. Maar ook […]

Lees meer

Seminar arbeidsrecht een groot succes

Op donderdag 4 oktober 2018 organiseerde het arbeidsrecht team van Van Diepen van der Kroef Advocaten Noord Holland een seminar met als thema ‘Ziekte en Re-integratie’. Onderwerpen zoals de privacy van de zieke werknemer, de juridische consequenties rondom ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid en de nieuwe Arbowet kwamen aan bod. Met meer dan 80 deelnemers was het […]

Lees meer

De rollen omgekeerd: bepaalt de “gewone” werknemer nu de hoogte van de beloning van het management?

De laatste jaren is er veel ophef geweest over enorm hoge beloningen voor de topfunctionarissen binnen grote bedrijven, terwijl het “gewone” personeel vaak geen of slechts een hele kleine loonsverhoging mocht verwachten. Politiek Den Haag heeft hierop actie ondernomen. Het personeel (de OR) van een onderneming moet volgens de politiek meer inspraak krijgen in de […]

Lees meer

esports: sport of spel?

Het kan u haast niet ontgaan zijn: esports zijn ‘booming’. Zowel wereldwijd, nationaal en lokaal worden esports steeds populairder. Maar wat zijn esports eigenlijk? esports staat voor ‘electronic sports’. Eigenlijk is het niet meer dan een luxe term voor (competitief) gamen. Maar wanneer u denkt aan een gamer, denkt u waarschijnlijk juist niet aan topsport. […]

Lees meer

Ontslag wegens “een verschil van inzicht”

Het ontslaan van personeel is knap lastig, toch? Als werkgever zult u inmiddels weten dat er voor ontslag een “voldragen ontslaggrond” nodig is. Het is niet toegestaan om allerlei verschillende redenen en irritaties op te tellen. Er moet bijvoorbeeld sprake zijn van een ‘voldragen disfunctioneren dossier’ of er kan sprake van een ‘verstoorde arbeidsverhouding’. Wanneer […]

Lees meer

Hoe zit het ook al weer met het ontslag van een statutair bestuurder?

Wordt u als statutair bestuurder van een onderneming geconfronteerd met een (dreigend) ontslag? Dat is waarschijnlijk al vervelend genoeg. Als u vervolgens op internet op zoek gaat naar wat uw juridische positie is, komt u vervolgens een hoop artikelen tegen die uw juridische positie netjes uiteenzetten. Eén van de eerste dingen die opvalt, is dat […]

Lees meer