Nieuws

Vrijstelling van deelname aan een verplicht BPF: Hoe werk dat?

Het hebben van personeel brengt allerlei verplichtingen met zich mee. In sommige gevallen bent u ook verplicht om voor uw personeel pensioenpremie af te dragen aan een bedrijfstakpensioenfonds (BPF). Dit is bijvoorbeeld het geval voor ondernemingen die actief zijn in de detailhandel of de levensmiddelenindustrie, maar er geldt voor veel meer werkgevers een verplichte deelname […]

Lees meer

Bedrijfstakpensioenfonds: té hoge kosten?

Het hebben van personeel brengt een hoop verplichtingen met zich mee. Voor sommige werkgevers, bijvoorbeeld in de bouw en voor schildersbedrijven, geldt dat uw onderneming ook verplicht is aangesloten bij een bedrijfstakpensioenfonds (BPF). Dit kan een heel kostbare zaak zijn, zeker wanneer u zich niet bewust bent geweest van deze verplichte deelname. Een bedrijfstakpensioenfonds kan […]

Lees meer

Wiebke Bonnet-Vogler op het Franse 8-uur-journaal

In Frankrijk kost ziekteverzuim jaarlijks rond 7 miljard € aan het sociale verzekeringsstelsel. Het ziekteverzuim bedraagt daar gemiddeld 17 dagen per jaar. Tijd om te kijken hoe andere landen het doen. Op het 8-uur-journaal van 20 februari jl. van de Franse zender TF1 kwam een reportage over het systeem van loondoorbetaling bij ziekte en het […]

Lees meer

Platformwerker: zzp-er of werknemer?

In een recente uitspraak van 15 januari 2019 heeft de kantonrechter geoordeeld dat de rechtsverhouding tussen Deliveroo en haar bezorgers moet worden aangemerkt als een arbeidsovereenkomst. Het is de tweede keer dat de rechtbank Amsterdam zich uitlaat over de status van zogeheten ‘platformwerkers’. Welke gevolgen heeft deze uitspraak voor ondernemingen die op vergelijkbare wijze als […]

Lees meer

Inhouding van loonheffing op het salaris van de speler vanwege aan zijn intermediair betaalde commissie. Mag dat in Nederland?

Inleiding In januari 2018 sloot de Belastingdienst een nieuwe vaststellingsovereenkomst (VSO) met alle Betaald Voetbal Organisaties (BVO ‘s) in Nederland inzake de fiscale behandeling van door BVO ‘s aan een intermediair van een speler betaalde intermediairsbetalingen, ofwel “commissies”. De VSO ging ook nog eens met terugwerkende kracht – per 1 januari 2017 – gelden voor […]

Lees meer

Le gouvernement néerlandais décide de reporter les changements prévus sur le 30%-ruling à 2021

Ce lundi 15 octobre 2018, le gouvernement néerlandais a décidé de reporter les changements prévus au 1er janvier 2019, concernant la réduction de la durée du 30%-ruling de 8 à 5 ans. Le 30%-ruling est une mesure d’incitation fiscale, visant à attirer des travailleurs hautement qualifiés étrangers. Lorsque le 30%-ruling s’applique, l’employeur peut verser 30 […]

Lees meer

Seminar arbeidsrecht een groot succes

Op donderdag 4 oktober 2018 organiseerde het arbeidsrecht team van Van Diepen van der Kroef Advocaten Noord Holland een seminar met als thema ‘Ziekte en Re-integratie’. Onderwerpen zoals de privacy van de zieke werknemer, de juridische consequenties rondom ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid en de nieuwe Arbowet kwamen aan bod. Met meer dan 80 deelnemers was het […]

Lees meer

De behandeling van leidinggevenden conform het Duitse arbeidsrecht

Leidinggevenden, ofwel leitende Angestellte in het Duits, komen in vrijwel elk groter bedrijf met een klassieke managementhiërarchie voor. Anders dan in Nederland, komt deze categorie werknemers in Duitsland een bijzondere wettelijke positie toe. De meest belangrijke bepalingen staan in het Betriebsverfassungsgesetz [Duitse Wet op de ondernemingsraden, BetrVG] en in het Kündigungsschutzgesetz [Duitse Wet ter bescherming […]

Lees meer

De rollen omgekeerd: bepaalt de “gewone” werknemer nu de hoogte van de beloning van het management?

De laatste jaren is er veel ophef geweest over enorm hoge beloningen voor de topfunctionarissen binnen grote bedrijven, terwijl het “gewone” personeel vaak geen of slechts een hele kleine loonsverhoging mocht verwachten. Politiek Den Haag heeft hierop actie ondernomen. Het personeel (de OR) van een onderneming moet volgens de politiek meer inspraak krijgen in de […]

Lees meer

Hoe onrechtvaardig kan de WWZ zijn bij een terecht ontslag op staande voet?

Stel je eens voor Een werknemer steelt een aantal boeken van zijn werkgever en wordt op staande voet ontslagen op grond van diefstal. De kantonrechter vernietigt het ontslag omdat de werkgever niet heeft kunnen bewijzen dat sprake was van diefstal. De werkgever moet het salaris doorbetalen. In hoger beroep heeft het hof alsnog vastgesteld dat […]

Lees meer