Nieuws

Vrijstelling van deelname aan een verplicht BPF: Hoe werk dat?

Het hebben van personeel brengt allerlei verplichtingen met zich mee. In sommige gevallen bent u ook verplicht om voor uw personeel pensioenpremie af te dragen aan een bedrijfstakpensioenfonds (BPF). Dit is bijvoorbeeld het geval voor ondernemingen die actief zijn in de detailhandel of de levensmiddelenindustrie, maar er geldt voor veel meer werkgevers een verplichte deelname […]

Lees meer

Bedrijfstakpensioenfonds: té hoge kosten?

Het hebben van personeel brengt een hoop verplichtingen met zich mee. Voor sommige werkgevers, bijvoorbeeld in de bouw en voor schildersbedrijven, geldt dat uw onderneming ook verplicht is aangesloten bij een bedrijfstakpensioenfonds (BPF). Dit kan een heel kostbare zaak zijn, zeker wanneer u zich niet bewust bent geweest van deze verplichte deelname. Een bedrijfstakpensioenfonds kan […]

Lees meer

Seminar arbeidsrecht een groot succes

Op donderdag 4 oktober 2018 organiseerde het arbeidsrecht team van Van Diepen van der Kroef Advocaten Noord Holland een seminar met als thema ‘Ziekte en Re-integratie’. Onderwerpen zoals de privacy van de zieke werknemer, de juridische consequenties rondom ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid en de nieuwe Arbowet kwamen aan bod. Met meer dan 80 deelnemers was het […]

Lees meer

De rollen omgekeerd: bepaalt de “gewone” werknemer nu de hoogte van de beloning van het management?

De laatste jaren is er veel ophef geweest over enorm hoge beloningen voor de topfunctionarissen binnen grote bedrijven, terwijl het “gewone” personeel vaak geen of slechts een hele kleine loonsverhoging mocht verwachten. Politiek Den Haag heeft hierop actie ondernomen. Het personeel (de OR) van een onderneming moet volgens de politiek meer inspraak krijgen in de […]

Lees meer

Ontslag wegens “een verschil van inzicht”

Het ontslaan van personeel is knap lastig, toch? Als werkgever zult u inmiddels weten dat er voor ontslag een “voldragen ontslaggrond” nodig is. Het is niet toegestaan om allerlei verschillende redenen en irritaties op te tellen. Er moet bijvoorbeeld sprake zijn van een ‘voldragen disfunctioneren dossier’ of er kan sprake van een ‘verstoorde arbeidsverhouding’. Wanneer […]

Lees meer

Hoe zit het ook al weer met het ontslag van een statutair bestuurder?

Wordt u als statutair bestuurder van een onderneming geconfronteerd met een (dreigend) ontslag? Dat is waarschijnlijk al vervelend genoeg. Als u vervolgens op internet op zoek gaat naar wat uw juridische positie is, komt u vervolgens een hoop artikelen tegen die uw juridische positie netjes uiteenzetten. Eén van de eerste dingen die opvalt, is dat […]

Lees meer

Mijn werknemer functioneert niet! (Hoe) kan ik die werknemer ontslaan?

Heeft u personeel in dienst? En functioneert er iemand in uw personeelsbestand niet? Dat is natuurlijk heel vervelend voor u, maar ook voor uw werknemer. De kans is dan ook groot dat u eerst met de slecht functionerende werknemer om tafel gaat. Onderling op zoek naar een oplossing. Misschien heeft u dat zelfs al gedaan. […]

Lees meer

Drie tips bij einde arbeidsovereenkomst!

In mijn praktijk krijg ik regelmatig te maken met werknemers die hun baan (dreigen te) verliezen en met werkgevers die personeelsleden willen ontslaan. Hoewel er soms een gang naar de rechter nodig is om zo’n situatie op te lossen, gebeurt het ook vaak dat er een vaststellingsovereenkomst wordt gesloten. In de vaststellingsovereenkomst wordt geregeld onder […]

Lees meer

De voetbalwereld is niet voor vrouwen

FIFA’16 is de eerste voetbalgame uit de wereldberoemde FIFA serie waarin men kan spelen met vrouwenvoetbalteams. Inmiddels is bekend dat er ook vrouwenvoetbalteams aanwezig zullen zijn in FIFA ’17. Dat het zo’n 25 jaar heeft geduurd voordat deze ‘feature’ werd toegevoegd, zegt iets over de status van het vrouwenvoetbal. Het blijkt ondergeschikt aan het mannenvoetbal. […]

Lees meer

Het arbeidsrechtelijke herroepingsrecht: een klein gevaar voor het Nederlandse betaalde voetbal

Aan het einde van 2015 publiceerde Nick Poggenklaas een artikel in het Tijdschrift voor Sport en Recht over de gevolgen van “het arbeidsrechtelijke herroepingsrecht” op het Nederlandse betaalde voetbal. Arbeidsrechtelijke herroepingsrecht Het arbeidsrechtelijke herroepingsrecht houdt (kort gezegd) in dat een werknemer een beëindigingsovereenkomst met zijn werkgever binnen twee weken, zonder opgave van redenen, kan ontbinden. […]

Lees meer