Nieuws

Vrijstelling van deelname aan een verplicht BPF: Hoe werk dat?

Het hebben van personeel brengt allerlei verplichtingen met zich mee. In sommige gevallen bent u ook verplicht om voor uw personeel pensioenpremie af te dragen aan een bedrijfstakpensioenfonds (BPF). Dit is bijvoorbeeld het geval voor ondernemingen die actief zijn in de detailhandel of de levensmiddelenindustrie, maar er geldt voor veel meer werkgevers een verplichte deelname […]

Lees meer

Bedrijfstakpensioenfonds: té hoge kosten?

Het hebben van personeel brengt een hoop verplichtingen met zich mee. Voor sommige werkgevers, bijvoorbeeld in de bouw en voor schildersbedrijven, geldt dat uw onderneming ook verplicht is aangesloten bij een bedrijfstakpensioenfonds (BPF). Dit kan een heel kostbare zaak zijn, zeker wanneer u zich niet bewust bent geweest van deze verplichte deelname. Een bedrijfstakpensioenfonds kan […]

Lees meer

Wat kunt u doen tegen een (onterechte) verplichte aansluiting bij een bedrijfstakpensioenfonds?

Het hebben van personeel brengt allerlei verplichtingen met zich mee. In sommige gevallen bent u ook verplicht om voor uw personeel pensioenpremie af te dragen aan een bedrijfstakpensioenfonds (BPF). Dit is bijvoorbeeld het geval voor ondernemingen die actief zijn in de textielindustrie of de schoonmaakbranche, maar er geldt voor veel meer werkgevers een verplichte deelname […]

Lees meer

Seminar arbeidsrecht een groot succes

Op donderdag 4 oktober 2018 organiseerde het arbeidsrecht team van Van Diepen van der Kroef Advocaten Noord Holland een seminar met als thema ‘Ziekte en Re-integratie’. Onderwerpen zoals de privacy van de zieke werknemer, de juridische consequenties rondom ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid en de nieuwe Arbowet kwamen aan bod. Met meer dan 80 deelnemers was het […]

Lees meer

De rollen omgekeerd: bepaalt de “gewone” werknemer nu de hoogte van de beloning van het management?

De laatste jaren is er veel ophef geweest over enorm hoge beloningen voor de topfunctionarissen binnen grote bedrijven, terwijl het “gewone” personeel vaak geen of slechts een hele kleine loonsverhoging mocht verwachten. Politiek Den Haag heeft hierop actie ondernomen. Het personeel (de OR) van een onderneming moet volgens de politiek meer inspraak krijgen in de […]

Lees meer

Ontslag wegens “een verschil van inzicht”

Het ontslaan van personeel is knap lastig, toch? Als werkgever zult u inmiddels weten dat er voor ontslag een “voldragen ontslaggrond” nodig is. Het is niet toegestaan om allerlei verschillende redenen en irritaties op te tellen. Er moet bijvoorbeeld sprake zijn van een ‘voldragen disfunctioneren dossier’ of er kan sprake van een ‘verstoorde arbeidsverhouding’. Wanneer […]

Lees meer

Hoe zit het ook al weer met het ontslag van een statutair bestuurder?

Wordt u als statutair bestuurder van een onderneming geconfronteerd met een (dreigend) ontslag? Dat is waarschijnlijk al vervelend genoeg. Als u vervolgens op internet op zoek gaat naar wat uw juridische positie is, komt u vervolgens een hoop artikelen tegen die uw juridische positie netjes uiteenzetten. Eén van de eerste dingen die opvalt, is dat […]

Lees meer

Football law: outstanding salaries and penalty clauses

Sadly not all professional football clubs pay their players’ salaries in time. This is – of course – a big problem for players. To make things worse, clubs often (wrongfully) impose penalties on players who claim their outstanding salaries. Is this happening to you? Keep reading this article to find out how FIFA deals with […]

Lees meer

Het kopen van een paard; waar let je op?

Als echte paardenliefhebber heb je besloten om een paard te kopen. Je ziet het perfecte plaatje al helemaal voor je; een mooie zwarte ruin van 6 jaar oud met een schofthoogte van ongeveer 1.68 m die een L2 proef kan lopen. Uiteraard vind je het ook belangrijk dat het paard een knuffelvriend is. Bij een […]

Lees meer

Mijn werknemer functioneert niet! (Hoe) kan ik die werknemer ontslaan?

Heeft u personeel in dienst? En functioneert er iemand in uw personeelsbestand niet? Dat is natuurlijk heel vervelend voor u, maar ook voor uw werknemer. De kans is dan ook groot dat u eerst met de slecht functionerende werknemer om tafel gaat. Onderling op zoek naar een oplossing. Misschien heeft u dat zelfs al gedaan. […]

Lees meer