Schadeplichtig ontslag
In kort geding is bepaald dat Dehaco de bestuurder schadeplichtig heeft ontslagen en dat zodoende het non-concurrentiebeding is geschorst zolang in een bodemprocedure niet anders is beslist. Dehaco komt hiertegen in beroep. Werknemer heeft die dag zelf ontslag genomen. Het concurrentiebeding is onverkort van kracht en werknemer is boetes verschuldigd doordat hij in dienst is getreden bij een concurrent. Werknemer heeft ten bewijze van zijn stelling gewezen op de notulen van de eerder genoemde aandeelhoudersvergadering, waarvan zowel de niet-ondertekende als de ondertekende versie vermelden dat werknemer bij gelegenheid van die vergadering met onmiddellijke ingang als algemeen directeur – het hof begrijpt: en daarmee als bestuurder – van Dehaco is ontslagen.
Oordeel hof
Het hof oordeelt dat de voorstelling van zaken door werknemer dient te worden gevolgd. Dehaco heeft de stelling van werknemer dat Dehaco de arbeidsovereenkomst tussen partijen bij gelegenheid van de AVA onregelmatig heeft beëindigd, niet voldoende weersproken. Het moet er daarom voorshands voor worden gehouden dat Dehaco schadeplichtig is wegens de wijze waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd en aan het non-concurrentiebeding dus geen rechten meer kan ontlenen, aangenomen dat dit beding geldig is overeengekomen.
Dit artikel is geschreven door de sectie Arbeidsrecht van de Utrechtse vestiging van Van Diepen Van der Kroef en het verscheen als signalering ook in het Tijdschrift Arbeidsrecht Praktijk, editie 4, 2014.